「人手不足」に悩む経営者がやっていることはなんでしょうか?

  • 社員研修(新入社員・中堅社員・管理職向け)
  • 社員間での面談(人事考課)
  • 見直ししたことがない求人内容を掲載
  • 新卒採用に、自社のいいところだけを説明する

これでは、いつまで経っても人手不足の解消は望めません。
 

 

現場で頑張ってくれている社員の方の本音を聴いたことがありますか?

“社員にはよく声を掛けるし、飲み会も行くから大丈夫!”本当に大丈夫でしょうか?

実は「本音」を喋っていない可能性があります。

いくら風通しの良い職場であっても、上司や経営者には本心を言えないものです。

それは何故でしょう?

●どうせ言っても無駄  ●人事考課で不利になると困る ●一従業員の声なんて聞いてもらえない ●嫌なら辞めればいい

このように感じています。

 

「人事サポートプラン」では、キャリアコンサルタントが社員の方の話をじっくりと聴きます。

そこから出た課題や問題点を経営者のかたが知ることで社内環境を整えることが出来、また社員の方が働くモチベーション向上に繋がります。

 

人事サポートプラン「基本コース」の流れ

step
1
経営者様とのヒアリング面談

経営者・人事担当者様向けに「人事サポートプラン」の事前説明及び、現在の困りごと等をお聞きします。

 

step
2
社員キャリア面談(1名のみ)

キャリアコンサルタントと社員の方との個人面談となります。

今後のキャリアプランや現在の課題等をお聞きし、更なる仕事への意欲向上を引き出します。

また、ご本人の同意があれば問題点等を経営者様へお伝えすることが出来ます。

 

step
3
経営者様へのフィードバック

社員キャリア面談の結果をレポートにして、経営者・人事担当者様へご報告をします。(但し、社員のかたの守秘義務に触れない範囲となります)

この報告を基に、今後の課題解決や人事方針の見直しにご活用いただけます。

 

人事サポートプラン 料金表

【基本コース】全3回 50,000円

内容

所要時間 金額
初回 経営者との面談・要望のヒアリング

経営者の方の現状の困りごとや、人材不足解消のために取り組んでいることなどをお聞きします。

90分 全3回分合計で50,000円
2回目 社員キャリア面談(1名)

社員の方との面談では、今後に向けてのキャリアプランや現在の問題点等を聞き出し、キャリアコンサルタントと一緒に内容を整理することで仕事への意欲向上を引き出します。

60分
3回目 経営者へのフィードバック(面談レポート付き)

面談の結果をレポートにまとめ、経営者のかたにご報告します。(守秘義務に触れない範囲となります)
社員の方が抱えている課題を知ることで対策を講じられます。
また貴社の人事方針の見直しが行えるようご提案いたします。

90分

※料金は全て税抜価格となっております。 別途消費税がかかります。

 

必要に応じて各オプションコースをご用意しております

採用

求人アドバイス
新卒採用・中途採用・女性の採用などについて、求人内容のアドバイスをいたします。
勤務条件だけではない、働く側の目線でお伝えします。


育成

1・人材育成計画者作成と職業能力体系作成

これまで未作成の場合に限り、お手伝いをいたします。
社員の方にとって、一番の不安は将来に対する自分の在り方です。
経営者様が貴社のビジョンを明確にし、今後の目標を示すことで社員が進む方向性を見出していきます。
一度作成してみることをお勧めいたします。

2・年代別キャリア研修(20代~50代)

役職別の研修(例えばリーダー研修や管理職研修など)とは違います。
同年代の社員が意見交換やワークショップをする中で、自身の働き方・生き方を見直し業務への意欲引き出してもらう内容です。


定着

社員キャリア面談+経営者様へのフィードバック

基本コースのStep1とStep2の内容と同じになります。

人数の追加の際にご利用ください。

 

オプションコース 料金表(組み合わせは自由です)

内容 所要時間 金額
採用 求人アドバイス(新卒・中途・女性採用など)

求職者の人から「この会社で働きたい」と心が動く求人の出し方をアドバイス。

90分 20,000円
育成1 人材育成計画の作成と職業能力体系作成(未作成の場合)

社員の方は、今後の働き方や仕事内容が不透明なことに不安を感じます。
経営者のかたが貴社のビジョンを語ることで目標が明確となり人財として育っていきます。

要相談 50,000円
育成2 年代別キャリア研修(20代・30代・40代・50代)

同年代の社員同士が意見交換やワークをすることで社員自身の働き方生き方を振り返り、業務への意欲を引き出します。

各120分 50,000円
定着 社員キャリア面談(1名:60分)+経営者フィードバック(60分)

社員のかたが社外の人間と話し合うことで、仕事に対する問題点や改善点などが言いやすくなります。
それを経営者の方に繋げることで社内の活性化と人材定着になります。

定着促進のため、1年間の契約といたします。面談は2カ月に1度行い、年間6回とさせていただきます。

30,000円×6回 180,000円

※料金は全て税抜価格となっております。 別途消費税がかかります。

 

人事サポートプランについてのお問い合わせはこちらからお待ちしております。

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